Código de conducta de AYU

En AYU nos dedicamos a la fabricación de portabebés y a la prestación de servicios legales para la maternidad, paternidad e infancia. También colaboramos estrechamente con profesionales sanitarios e instituciones de salud. Nuestro éxito y reputación dependen de nuestro compromiso con los más altos estándares de ética y conducta profesional. Este Código de Conducta establece las normas y expectativas para todos los clientes, consumidores, empleados, contratistas, proveedores, directivos, socios de nuestra empresa.Conoce el código de Conducta de AYU:

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1. Integridad y Transparencia

1.1 Honestidad y Transparencia Todos los actores relacionados con AYU deben actuar con honestidad y transparencia en todas sus actividades. La falsificación de documentos, la ocultación de información y cualquier otra forma de engaño están estrictamente prohibidas. 

1.2 Conflictos de Interés Todos los los actores relacionados con AYU deben evitar situaciones que puedan dar lugar a un conflicto de interés. Cualquier situación que pueda percibirse como un conflicto de interés debe ser comunicada de inmediato a la gerencia, a info@babyayu.com

2. Cumplimiento Legal

2.1 Cumplimiento de Leyes y Normativas Todos los los actores relacionados con AYU deben cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en las jurisdicciones en las que operamos. Esto incluye, pero no se limita a, leyes sobre Derechos Humanos, leyes laborales, ambientales, de competencia y de protección al consumidor.

2.2 Anti-corrupción La empresa tiene una política de tolerancia cero hacia la corrupción. No se tolerará ningún tipo de soborno, fraude o cualquier otra forma de conducta corrupta. Aquí se puede ampliar la información: Declaración AYU

3. Ética Profesional

3.1 Confidencialidad Todos los los actores relacionados con AYU deben respetar y proteger la confidencialidad de la información de la empresa y de nuestros clientes. La información confidencial no debe ser divulgada a personas no autorizadas.

3.2 Calidad y Seguridad de los Productos Nos comprometemos a ofrecer productos y servicios de la más alta calidad. Todos los empleados deben asegurarse de que los productos cumplen con las normas de seguridad y calidad antes de su comercialización.

4. Responsabilidad Social y Ambiental

4.1 Responsabilidad Social La empresa está comprometida con el bienestar de las comunidades en las que operamos. Fomentamos prácticas comerciales que contribuyan al desarrollo sostenible y al bienestar social. 

4.2 Sostenibilidad Ambiental Nos esforzamos por minimizar nuestro impacto ambiental. Los empleados deben seguir prácticas que promuevan la sostenibilidad, como el reciclaje y la reducción del uso de recursos. Aquí se puede ampliar la información: Compromiso de AYU con el medio ambiente.

5. Entorno Laboral

5.1 Respeto y Dignidad Todos los empleados y contratistas tienen derecho a ser tratados con respeto y dignidad. La empresa no tolera ninguna forma de acoso, discriminación o intimidación en el lugar de trabajo.

5.2 Igualdad de Oportunidades Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todos los empleados, contratistas y solicitantes de empleo o de contratos, sin discriminación por motivos de raza, género, religión, edad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.

6. Relaciones con Clientes y Proveedores

6.1 Trato Justo Todos los empleados y contratistas deben tratar a nuestros clientes y proveedores con equidad y respeto. No se deben tomar decisiones comerciales basadas en relaciones personales o incentivos no éticos.

6.2 Confianza y Transparencia Fomentamos relaciones de confianza y transparencia con nuestros clientes y proveedores, asegurando que todas las transacciones y acuerdos sean claros y justos.

7. Implementación y Cumplimiento

7.1 Reporte de Incumplimientos Cualquier empleado o contratista que observe una violación de este Código de Conducta debe reportarlo inmediatamente a la gerencia o a través de: info@babyayu.com. AYU garantiza la confidencialidad y protege a quienes denuncian de buena fe.

7.2 Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento de este Código de Conducta puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo la terminación del empleo, de contratos y relaciones comerciales. Las violaciones también pueden ser reportadas a las autoridades correspondientes si es necesario.

7.3 Revisión y Actualización
Este Código de Conducta es revisado periódicamente para asegurar su vigencia y adecuación a los cambios en las leyes y las políticas de la empresa. 

Firma:

Valeria Calderón, gerente de AYU

AYU: Diminutivo de Babyayu SAS