Esta situación, además, puede derivar en frustración y afectar su bienestar mental. Diversos estudios han demostrado que el estrés crónico también está asociado con fatiga extrema, trastornos del sueño y depresión postparto, lo que refuerza la necesidad de crear entornos de apoyo en el trabajo (Gorrita Pérez, Bárcenas Bellót, Gorrita Pérez & Brito Herrera, 2014; Engle & Pedersen, 1989).
La vuelta al empleo es un factor determinante en la duración y exclusividad de la lactancia humana. Sin condiciones laborales adecuadas, muchas madres ven reducida su capacidad de continuar amamantando a sus hijos. La falta de licencias de maternidad apropiadas, espacios destinados para la extracción de leche y un entorno laboral que valore la maternidad pueden convertirse en obstáculos significativos. La privación de estos derechos no solo afecta la salud de la madre, sino también la del bebé, ya que la interrupción prematura de la lactancia incrementa la incidencia de enfermedades infantiles y hospitalizaciones (Elgueta Noy, Guzmán & Masalán, 1998; Dearden et al., 2002).
Las políticas empresariales pueden desempeñar un papel crucial en la prolongación de la lactancia. Las empresas que implementan salas de lactancia y conceden flexibilidad en los horarios de trabajo facilitan que quienes dan el pecho continúen amamantando sin afectar su rendimiento laboral. La existencia de estos espacios, además de favorecer a la madre y al bebé, también se traduce en beneficios para empresas e instituciones, tales como una menor rotación del personal, disminución del ausentismo y un aumento en la productividad (Abdulwadud & Snow, 2012; Hills-Bonczyk, Avery, Savik, Potter & Duckett, 1993).
El respaldo a la lactancia dentro de las instituciones laborales también puede mejorar la salud infantil. La disponibilidad de espacios adecuados y el apoyo a la extracción de leche han demostrado reducir la frecuencia de enfermedades en los niños y mejorar su bienestar general. Este enfoque permite continuar con la lactancia sin que su desempeño laboral se vea comprometido, fomentando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal (Auerbach, 1990).
En este contexto, la promoción de medidas como el teletrabajo parcial, la flexibilidad horaria y el acceso a servicios de cuidado infantil de calidad también puede marcar una diferencia significativa. Estas estrategias permiten que las madres trabajadoras y personas que dan el pecho puedan seguir amamantando sin afectar su desempeño profesional (Blau, Guilkey & Popkin, 1996; Lakati, Binns & Stevenson, 2002).
Para garantizar la continuación de la lactancia, es fundamental la intervención de las empresas e instituciones mediante políticas de apoyo efectivas. Contar con salas de lactancia, licencias de maternidad adecuadas y horarios flexibles representa una inversión que beneficia a las familias y a las empresas e instituciones, lo que genera un entorno laboral más equitativo y productivo.
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Referencias:
Abbi, R., Christian, P., Gujral, S., & Gopaldas, T. (1991). "El impacto de la situación laboral materna en el estado nutricional y de salud de los niños". Boletín de Alimentación y Nutrición, 13(1), 20–25.
Abdulwadud OA, Snow ME. Interventions in the workplace to support breastfeeding for women in employment. Cochrane Database of Systematic Reviews 2012, Issue 10. Art. No.: CD006177. DOI: 10.1002/14651858.CD006177.pub3. Accedida el 18 de febrero de 2025.
Auerbach, K. G. (1990). "Asistiendo a la madre lactante empleada". Revista de Enfermería Partera, 35(1), 26–34.
Elgueta Noy, S., Guzmán, P. P., & Masalán, P. (1998). Lactancia materna: impacto de la consulta de apoyo a la madre que trabaja. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 6(3), 61-70.
Blau, D. M., Guilkey, D. K., & Popkin, B. M. (1996). "Salud infantil y oferta laboral de las madres". La Revista de Recursos Humanos, 31(1), 90.
Gorrita Pérez, Remigio Rafael, Bárcenas Bellót, Yasnier, Gorrita Pérez, Yelina, & Brito Herrera, Belkis. (2014). Estrés y ansiedad maternos y su relación con el éxito de la lactancia materna. Revista Cubana de Pediatría, 86(2) Recuperado en 18 de febrero de 2025, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75312014000200006&lng=es&tlng=es.
Hills-Bonczyk, S. G., Avery, M. D., Savik, K., Potter, S., & Duckett, L. J. (1993). "Experiencias de mujeres al combinar la lactancia materna y el empleo". Journal of Nurse-Midwifery, 38(5), 257–266.
Llerena Santa Cruz, E., & Pérez Gaxiola, G. (2010). La lactancia materna puede disminuir el riesgo de problemas de salud mental. Evidencias en Pediatría, 6(2), 39.
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